การประชุมเชิงปฏิบัติการการสร้างขีดความสามารถสามวันสำหรับรัฐบาลและหุ้นส่วนทางสังคมเพื่อติดตามคำร้องขอของคณะกรรมการว่าด้วยการประยุกต์ใช้อนุสัญญาและข้อเสนอแนะ (CEACR) ซึ่งจัดโดยองค์การแรงงานระหว่างประเทศ (ILO) ร่วมกับกระทรวงแรงงานได้เปิดขึ้น ในมอนโรเวียนายสาลิฟ มาซาเลย์ ผู้จัดการประจำประเทศ ILO และผู้ประสานงานโครงการ กล่าวในระหว่างการเริ่มต้นการประชุมเชิงปฏิบัติการว่าการประชุมเชิงปฏิบัติการมุ่งเน้นไปที่การรายงานมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ (ILS) เขาสืบหารากเหง้าของมาตรฐานแรงงานระหว่างประเทศ (ILS) จนถึง “สนธิสัญญาแวร์ซาย” สงครามโลกครั้งที่หนึ่ง โดยกล่าวว่าอนุสัญญาและข้อเสนอแนะของ ILS ได้รับการตกลงตามหลักการของ ILO โดยสมาชิกไตรภาคีของ ILO (คนงาน นายจ้าง และรัฐบาล)
ตามที่คุณ Massalay มีอนุสัญญา
ILO อยู่สามประเภท: a) “อนุสัญญาพื้นฐานหรืออนุสัญญาหลักของ ILO” b) “การกำกับดูแลหรืออนุสัญญาที่มีลำดับความสำคัญ” และ c) “อนุสัญญาทางเทคนิค” มีอนุสัญญาพื้นฐานแปด (8) ฉบับ และไลบีเรียได้ให้สัตยาบันหก (6) อนุสัญญาเหล่านี้ นอกจากนี้ ไลบีเรียได้ให้สัตยาบันอนุสัญญาธรรมาภิบาลสองในสี่ฉบับ และอนุสัญญาทางเทคนิคเพียงสิบเจ็ด (17) ฉบับจากหนึ่งร้อยเจ็ด (117) ฉบับนาย Massalay กล่าวว่าเนื่องจากเหตุผลหลายประการ อนุสัญญาสำคัญบางฉบับยังไม่ได้รับการให้สัตยาบันโดยไลบีเรีย และเสริมว่ามีกฎหมายแรงงานที่ขัดแย้งกันในไลบีเรีย เขาตั้งชื่อพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่าของปี 2015 และคำสั่งยืนของข้าราชการพลเรือนสามัญเป็นกฎหมายแรงงานที่ขัดแย้งกันสองฉบับในไลบีเรีย
ผู้จัดการประเทศของ ILO ได้แสดงความกังวลว่าแม้ว่าไลบีเรียจะให้สัตยาบันอนุสัญญา ILO ฉบับที่ 87 และ 98 แล้ว แต่คนงานบางประเภทในไลบีเรียถูกห้ามไม่ให้เข้าร่วมสหภาพแรงงาน ซึ่งขัดต่ออนุสัญญาฉบับที่ 87 และ 98 ว่าด้วยเสรีภาพในการสมาคมและการคุ้มครองสิทธิ ในการจัดระเบียบและสิทธิในการจัดระเบียบและการเจรจาต่อรองตามลำดับ..
พูดในนามรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ผู้ช่วยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ฝ่ายกิจการแรงงานภูมิภาค Wilson V. Dumoe ยอมรับว่ามีความคลุมเครืออยู่บ้างในพระราชบัญญัติการทำงานที่เหมาะสมหรือกฎหมายแรงงาน ด้วยเหตุนี้ หุ้นส่วนทั้งหมดในภาคแรงงานของไลบีเรียเห็นพ้องต้องกันว่าควรมีการทบทวนกฎหมายว่าด้วยการทำงานที่มีคุณค่า เพื่อให้แน่ใจว่าปัญหาทั้งหมดที่เกิดขึ้นกับพระราชบัญญัติการทำงานที่มีคุณค่านั้นเป็นมาตรฐาน
ที่รัก Dumoe กล่าวว่าปัญหา
ด้านแรงงานค่อนข้างจะทุ่มเทและเรียกร้องให้ผู้เข้าร่วมการประชุมเชิงปฏิบัติการอย่างจริงจังและดำเนินการแทรกแซงที่จำเป็น โดยสังเกตว่าเรื่องแรงงานทั้งหมดถูกตัดออกทั้งภาครัฐและเอกชน
สำหรับบทบาทของเขา หัวหน้าผู้อำนวยความสะดวกของการประชุมเชิงปฏิบัติการ Cllr Patrice P. Weah ตั้งข้อสังเกตว่าผลลัพธ์ที่คาดหวังของการประชุมเชิงปฏิบัติการการสร้างขีดความสามารถคือการเสริมสร้างขีดความสามารถของรัฐบาล หุ้นส่วนทางสังคม และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียหลักอื่น ๆ ในการติดตามผลกับรัฐบาลอย่างแข็งขันและมีประสิทธิภาพเพื่อรายงานเกี่ยวกับอนุสัญญาที่ให้สัตยาบันและประเด็นอื่น ๆ ที่ ILO หยิบยกขึ้นมา หน่วยงานกำกับดูแล
การประชุมเชิงปฏิบัติการจะจัดขึ้นระหว่างวันที่ 17-19 พฤษภาคม พ.ศ. 2564 ที่ Boulevard Palace Hotel ในเมือง Sinkor เมือง Monrovia และรวบรวมสมาชิกไตรภาคีสี่สิบคนและผู้มีส่วนได้ส่วนเสียที่สำคัญอื่น ๆ รวมถึงหน่วยงานราชการ (CSA), สมาคมข้าราชการ, เจ้าหน้าที่สาธารณสุข, สหภาพแรงงาน ของไลบีเรีย (PUL) นักข่าวแรงงาน ผู้พิพากษา นักกฎหมาย และเจ้าหน้าที่ได้ยิน เป็นต้น พื้นดินสีดำสู่การประชุมเชิงปฏิบัติการ:
หลายปีที่ผ่านมา ไลบีเรียไม่ได้ส่งรายงานใด ๆ ภายใต้อนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน ในปี 2020 ไม่ได้รับรายงานที่ร้องขอภายใต้อนุสัญญาที่ให้สัตยาบัน (C29, C87, C98, C105, C111, C112, C113, C114 และ C144) ในปี พ.ศ. 2564นอกเหนือจากรายงานเหล่านี้ รัฐบาลยังต้องจัดทำรายงานภายใต้อนุสัญญาฉบับที่ 81 และ 150
มีการหารือกับรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานและผู้ช่วยรัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงานในเดือนกุมภาพันธ์/มีนาคม 2564 เพื่อหารือว่า ILO สามารถช่วยเหลือรัฐบาลในความมุ่งมั่นที่จะเคลียร์งานที่ค้างในรายงานที่ส่งภายใต้อนุสัญญาที่ให้สัตยาบันได้อย่างไร อุปสรรคที่กระทรวงอ้างถึงในการรายงาน ได้แก่ การขาดเจ้าหน้าที่เฉพาะที่รับผิดชอบการร่างรายงาน ตลอดจนความสามารถระดับชาติที่จำกัดในการติดตามคำขอของรัฐบาลโดย CEACR และขอสัตยาบัน อนุสัญญา
